轻微骨裂没有影响工作也没用产生医药费能申请工伤赔偿吗?

[律师回复]六级伤残赔偿包括一次性伤残补助金十六个月本人工资，保留劳动关系者按月领取百分之六十伤残津贴。解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准因地区而异。维护个人合法权益。

[律师回复]属于法律规定的，你申报工伤认定，申请劳动能力鉴定即可。

[律师回复]根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定，因第三方原因造成工亡，工伤职工近亲属可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。具体赔偿规定及扣减项目如下： - **赔偿规定**：工亡职工近亲属可同时主张工伤保险待遇与第三方侵权赔偿。工伤保险待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；第三方侵权赔偿一般包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若第三方已支付部分赔偿，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，工亡职工近亲属可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。若第三方无力赔偿或未足额赔偿，家属可先申请工伤保险待遇，社保部门支付后有权向第三方追偿已支付的相关费用。 - **扣减明目**：医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，遵循总额补差原则，工伤保险基金或用人单位仅补足第三方未支付的差额，已由第三方支付的部分不再重复支付。而一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等非实际支出项目，可与侵权赔偿并行主张，不存在扣减问题。

[律师回复]基础总金额（三金 + 停工留薪，不含票据报销）

[律师回复]受伤部位？有没有骨折

[律师回复]你好，你这边是工伤私了赔偿的话呢是一般叫劳动监察大队结构，或者说去劳动局申请。劳动仲裁

[律师回复]工伤赔偿金额需要根据《工伤保险条例》和当地的具体规定来计算。九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体计算方式一般为：1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。2. 伤残津贴：按月支付，九级伤残为本人工资的40%。3. 其他费用：如医疗费、康复费、护理费等。具体金额还需结合当地平均工资水平、个人工资等因素。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，工伤等级评定标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》，根据您的描述，我只能大致进行等级判断，更精准的还需要您提供相关的医疗材料，我发给专业法医进行评估。并且工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。切记工伤认定是工伤赔偿的首要条件。如果你想知道所有赔偿金额能达到多少钱，还需要你提供你的准确年龄、工资收入情况等信息，我会为你提供一整套完整的赔偿项目清单及金额。 本律师团队场常年专注于交通事故工伤事故等人身损害纠纷，建议来电咨询。

[律师回复]陕西智骏律师事务所 联系事务所地址：西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层1305-1309 乘车路线：西安市地铁3号线太白南路C1出口向南150米上上国际 导航路线：在高德、百度、腾讯地图搜索“陕西智骏律师事务所”即导航到达 周边标志性建筑物：西安市公安局交通警察支队南隔壁 拥有智慧奋力奔跑的智骏好律师，欢迎您来沟通！！！

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下可以申请工伤伤残等级鉴定，根据鉴定等级确定具体赔偿数额

[律师回复]您好，目前是什么情况

[律师回复]先认定工伤，再申请停工留薪期，再劳动能力等级鉴定

[律师回复]新职伤10级参照工伤标准，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除合同时，一次性工伤医疗补助金为4个月、就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。另含医疗费、停工留薪期工资等，具体金额结合工资及当地标准计算。若有需求，帮你维护个人合法权益。

[律师回复]你好，请问伤势如何呢？

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言