劳动法规定试用期工资是怎么计算的

1.劳动者试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。这是为保障劳动者权益，避免用人单位压低试用期工资。
2.以约定月工资5000元为例，按约定工资百分之八十算，试用期工资不得低于4000元，若单位相同岗位最低档工资高于4000元，或当地最低工资标准高于4000元，则依高取值。
3.若用人单位支付试用期工资低于法定标准，劳动者可要求单位支付差额部分。若单位逾期不支付，劳动者还能要求加付赔偿金。
4.建议劳动者了解当地最低工资标准和自身岗位工资情况，在遇到工资支付问题时，及时与用人单位沟通协商，若协商无果可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。
（2）实际计算时，以劳动合同约定工资为例，按百分之八十算出一个金额，再与本单位相同岗位最低档工资、当地最低工资标准对比，取其中最高值作为试用期工资下限。
（3）若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可要求单位支付差额部分。若单位逾期不支付，劳动者还能要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意试用期工资标准，遇到工资低于法定标准情况，及时与单位沟通维权；用人单位应依法支付试用期工资，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）试用期工资计算和确定
试用期工资有个计算下限，是劳动合同约定工资的百分之八十，若单位相同岗位最低档工资高于此计算结果，则按最低档工资确定。同时无论如何，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如约定月工资5000元，按百分之八十算试用期工资不低于4000元，若相同岗位最低档工资或当地最低工资标准更高，就按高的来。

（二）单位支付不足的应对
要是用人单位支付试用期工资低于法定标准，劳动者可以要求单位支付差额部分。要是逾期不支付，劳动者还能要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.试用期工资有标准，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.比如合同约定月工资5000元，试用期工资至少4000元；若同岗位最低档工资或当地最低工资标准更高，则按高的来。
3.单位支付的试用期工资若低于标准，劳动者可要求补齐差额；逾期不付，还能要赔偿金。

结论：
劳动者试用期工资有法定标准，若单位支付低于标准，劳动者可要求支付差额，逾期不支付可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如员工劳动合同约定月工资5000元，试用期工资按约定工资百分之八十算应不低于4000元，但如果单位相同岗位最低档工资更高或当地最低工资标准高于4000元，则按高的来确定。当用人单位支付的试用期工资未达法定标准，劳动者可依法要求单位支付工资差额。若单位逾期不支付，劳动者还能要求加付赔偿金。如果遇到试用期工资相关的问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。