工伤致人死亡赔偿金多少

工伤致人死亡赔偿金涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，家属可采取措施：
1.及时收集证明材料，如劳动关系证明、医院诊断证明等，以便申请工伤认定。
2.关注当地相关数据发布，准确计算赔偿数额。
3.若对赔偿有异议，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤致人死亡赔偿金有三部分。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的标准计算。比如某地职工月平均工资较高，那对应的丧葬补助金数额也会提高。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但总和不能高于职工生前工资。这是为保障受供养亲属基本生活，避免过高补偿。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算20倍。其会随人均可支配收入变化，与当地经济发展相关。具体数额需结合当地相关数据才能精准算出。

提醒：
计算工伤死亡赔偿金需准确收集各类数据，不同地区标准有差异，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工伤致人死亡情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以确定死者与用人单位的劳动关系及工伤事实。
（二）向当地社保部门申请工伤认定，按照规定提交所需材料，确保申请流程顺利进行。
（三）根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算各项赔偿金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者生前提供主要生活来源的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数额依当地多数据确定。

结论：
工伤致人死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额需结合当地相关数据确定。
法律解析：
依据法律规定，工伤致人死亡赔偿金的构成有三项。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目旨在保障因工死亡职工及其家属的权益。由于各地经济水平存在差异，当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据不同，所以具体赔偿数额要结合这些数据来确定。如果遇到工伤致人死亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。