给单位带来损失应赔偿的数额是多少

员工给单位带来损失，赔偿数额要综合多方面因素确定。劳动合同有约定且合理合法时，按约定赔偿；无约定则根据员工过错程度、损失大小判断。
1.赔偿情形：员工故意造成损失，需全额赔偿；重大过失造成损失，按一定比例赔偿。
2.赔偿限制：赔偿以单位实际损失为限，同时要考虑员工承受能力。单位从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
建议单位在劳动合同中明确损失赔偿条款，确保约定合理合法。员工工作中要保持谨慎，避免因故意或重大过失给单位造成损失。

法律分析：
（1）员工给单位造成损失时，赔偿数额的确定有不同情形。若劳动合同有合理合法的约定，则按照约定进行赔偿。
（2）若劳动合同未作约定，需综合员工过错程度和损失大小等因素判断赔偿数额。
（3）员工故意造成损失，一般需全额赔偿；若存在重大过失，可能按一定比例赔偿。
（4）赔偿数额以单位实际损失为上限，同时要考虑员工承受能力。单位从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
单位与员工在劳动合同中约定赔偿条款时要确保合法合理，员工若面临赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同有合理合法约定关于员工造成损失的赔偿事项，按照约定来确定赔偿数额。

（二）若劳动合同无约定，根据员工过错程度、损失大小等因素判断赔偿数额。员工故意造成损失的需全额赔偿；若因重大过失造成损失可能按一定比例赔偿。

（三）赔偿以单位实际损失为限度，同时要考虑员工承受能力。单位从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%；若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给单位造成损失，赔偿数额要具体情况具体分析。有劳动合同约定的，按约定赔偿，但约定需合理合法。
2.无约定时，根据员工过错程度、损失大小等判断。
3.员工故意造成损失，通常全额赔偿；重大过失则按比例赔偿。
4.赔偿以单位实际损失为限，还要考虑员工承受能力。单位每月从工资扣除赔偿款，不得超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

结论：
员工给单位带来损失，赔偿数额依劳动合同约定或员工过错程度、损失大小等因素确定，且要考虑员工承受能力。
法律解析：
当员工给单位造成损失时，若劳动合同中有关于赔偿的约定，且约定合理合法，就按照约定进行赔偿。若没有约定，会综合员工过错程度、损失大小等判断赔偿数额。员工故意造成损失需全额赔偿，重大过失则可能按一定比例赔偿。同时，赔偿数额以单位实际损失为限，单位从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这既保障了单位的合法权益，也考虑到了员工的实际承受能力。如果遇到此类复杂的赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询。