没有保险8级工伤伤残可获赔多少

（一）明确用人单位责任：用人单位未缴纳工伤保险，需承担8级工伤的全部赔偿责任。
（二）计算赔偿项目：
1.一次性伤残补助金按11个月的本人工资计算。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
3.单位还要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等合理费用。

（三）确定具体数额：结合本人工资、当地规定以及实际花费来计算具体赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若未缴纳工伤保险，8级工伤赔偿由用人单位负责。
2.赔偿项目有：一次性伤残补助金是11个月本人工资。
3.劳动或聘用合同到期，或员工提出解约，单位要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗、康复费，住院伙补，异地就医交通食宿费，辅助器具费等合理费用也由单位出。
5.具体赔偿数额结合本人工资、当地规定和实际花费计算。

结论：
未缴纳工伤保险的8级工伤，赔偿由用人单位承担，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用，具体数额结合本人工资、当地规定及实际花费计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生8级工伤时，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目中，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用也都由单位支付。不同地区的规定和个人的工资水平、实际花费不同，最终赔偿数额也会有所差异。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未缴纳工伤保险时，8级工伤赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等合理费用。

具体赔偿标准为，一次性伤残补助金是11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

为合理确定赔偿数额，用人单位应结合职工本人工资、当地规定和实际花费来计算。同时，职工也应积极与单位沟通，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）当用人单位未缴纳工伤保险，职工被认定为8级工伤时，赔偿责任全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工权益，避免用人单位因未履行缴费义务而逃避责任。
（2）赔偿项目包含多处。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对职工因工伤导致身体和职业能力受损的补偿。
（3）若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装辅助器具费用等合理费用，均由用人单位承担。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，且本人工资计算方式也可能不同，建议咨询专业人士确定准确赔偿数额。