承包人雇佣的工人受伤应怎样处理

法律分析：
（1）承包人雇佣的工人受伤，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。在此类纠纷中，依据双方过错来分担责任。
（2）承包人作为雇主，若存在未提供安全劳动条件、未尽安全保障义务等过错情形，就需承担赔偿责任。
（3）工人若自身有违规操作等过错行为，也需自行承担部分责任。
（4）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。
（5）双方可先尝试协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商无果，工人可收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉维权。

提醒：
工人应及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）承包人应提供安全劳动条件并尽到安全保障义务，避免因自身过错导致需对受伤工人承担赔偿责任。
（二）工人在工作中要遵守操作规范，避免因自身违规操作而自担部分责任。
（三）赔偿事宜发生后，双方优先进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
（四）若协商不成，工人要及时收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.承包人雇佣的工人受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。工人因劳务受损，双方按过错担责。
2.承包人若没提供安全条件、未尽保障义务有过错，要赔偿；工人违规操作有过错，也得自担部分责任。
3.赔偿项目含医疗费、误工费等，伤残还有残疾赔偿金。
4.双方先协商，一致后签协议；协商不成，工人收集证据起诉维权。

结论：
承包人雇佣的工人受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，可协商赔偿，协商不成可起诉维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国民法典》，在提供劳务者受害责任纠纷里，若工人因劳务自己受损，需根据承包人和工人各自过错承担相应责任。承包人作为雇主，若未提供安全劳动条件、未尽安全保障义务等存在过错，需承担赔偿责任；工人自身若有违规操作等过错，也需自担部分责任。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。双方可先协商并签订赔偿协议，若协商无果，工人可收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据起诉。通过法律程序能公平合理地确定赔偿责任和金额。若大家在劳务纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更准确的法律建议。

承包人雇佣的工人受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。承包人有过错需担责，工人自身有过错也需自担部分责任。赔偿项目包含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.双方先协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议，这能高效解决问题。
2.若协商不成，工人要收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。
3.工人可凭借收集的证据向法院起诉，通过法律程序确定赔偿责任和金额，维护自身合法权益。