单位拖欠员工工资应按几倍赔付

1.单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%给员工加付赔偿金。
2.员工讨薪，可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
3.员工主张工资和赔偿金，要提供证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

结论：
单位拖欠工资经责令逾期仍不支付，需加付赔偿金，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，主张权益时要提供相关证据。
法律解析：
根据法律规定，单位拖欠员工工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到单位拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可选择向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付；也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。不过在主张工资和赔偿金时，员工要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果大家在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先尝试与单位协商支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

员工主张工资及赔偿金时，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些措施，能更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位拖欠员工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对单位恶意欠薪行为的制裁。
（2）员工追讨工资有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。
（3）员工还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
（4）员工主张工资及赔偿金时，必须提供能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证据是维权的关键。

提醒：员工维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到单位拖欠工资，应先尝试与单位协商，以和平方式解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）在主张工资和赔偿金过程中，员工要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。