工地完工没签合同，能否申请劳动仲裁

工地完工没签合同可申请劳动仲裁，但需先确定劳动关系。若有工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请仲裁。

1.申请准备：要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
2.仲裁结果：仲裁委受理后会进行审理裁决。若能认定劳动关系，劳动者可主张未签合同的双倍工资和被拖欠的工资等权益。
3.不利情况：若无法证明存在劳动关系，仲裁请求可能不被支持。

建议劳动者在工地工作时，尽量保留能证明劳动关系的证据。一旦出现纠纷，及时申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）工地完工没签合同，劳动仲裁是维权途径，但前提是确定劳动关系。能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，可证明事实劳动关系，进而申请仲裁。
（2）申请仲裁需在时效内，准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。
（3）仲裁委受理后会进行审理裁决。若劳动关系被认定，劳动者可主张未签合同的双倍工资和被拖欠的工资等权益。
（4）若无法证明劳动关系，仲裁请求可能不获支持。

提醒：收集证明材料至关重要，若对自身情况能否证明劳动关系存疑，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请仲裁：在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
（三）权益主张：若仲裁委认定劳动关系，劳动者可主张未签合同的双倍工资、被拖欠的工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工地完工没签合同可申请劳动仲裁，前提是确定劳动关系。
2.劳动者提供工资支付凭证、工作证等证明材料，证实与单位存在事实劳动关系，即可申请。
3.申请时要在时效内，备好仲裁申请书、身份证明、证据等，向有管辖权的仲裁委提出。
4.仲裁委受理审理，若认定劳动关系，劳动者可主张双倍工资、被拖欠工资等权益。
5.无法证明劳动关系，仲裁请求可能不被支持。

结论：
工地完工没签合同可申请劳动仲裁，但需先确定劳动关系，能证明存在事实劳动关系可按流程申请仲裁主张权益，无法证明则仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位发生劳动争议可申请仲裁。在工地完工没签合同的情况下，关键在于确定劳动关系。若劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明材料，证实与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请仲裁的基础。申请仲裁时，要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。仲裁委受理后会进行审理裁决，若能认定劳动关系，劳动者可主张未签合同的双倍工资、被拖欠的工资等权益。然而，若无法证明存在劳动关系，仲裁请求可能得不到支持。如果您在工地完工没签合同这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。