没签合同员工说走就走工资已发，现在要求精神损失费？合理吗？

这种情况从法律角度讲不太合理。首先没签合同员工说走就走本身就不符合正常劳动关系的处理方式。其次工资已发说明双方在劳动报酬这一主要问题上已经结算清楚。至于精神损失费，通常需要有明确的侵权行为和实际损失作为依据，仅因离职就要求精神损失费缺乏法律支持。如果对方坚持不合理要求，建议先尝试协商沟通，表明自己的立场和理由。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过合法途径解决问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不合理。员工未签订劳动合同，且工资已发放，没有法律依据要求精神损失费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。