辞职后企业拖着不让走怎么办

法律分析：
（1）试用期内辞职相对简便，员工提前三日通知企业就能解除劳动合同，且无需企业批准，期满后员工可直接离职，企业不能以任何理由强留。
（2）转正之后辞职，员工需提前三十日书面通知企业，三十日时间一到，劳动合同便自动解除，员工可自行离开。
（3）若企业以拒绝办理离职手续等手段阻拦员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。
（4）要是因企业的拖延给员工造成了损失，员工有权要求获得相应赔偿。
（5）员工需留存通知企业的证据，比如书面辞职信送达回执、聊天记录、邮件等，这对维护自身权益很关键。

提醒：
员工辞职务必按规定提前通知企业并保留证据，若遇企业阻拦，及时向相关部门投诉维权。

（一）试用期内辞职，提前三日告知企业就能解除劳动合同，不用企业批准，时间一到便可直接离职。

（二）转正后辞职，提前三十日书面通知企业，三十日期满劳动合同自动解除，可自行离开。

（三）若企业拒绝办理离职手续阻拦员工，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。

（四）因企业拖延导致员工有损失，员工可要求赔偿。

（五）员工要留存通知企业的证据，像书面辞职信送达回执、聊天记录、邮件等，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.辞职时企业拖着不让走，分情况处理。试用期辞职，提前三日通知企业，期满可直接离职；转正后辞职，提前三十日书面通知，到期自行离职。
2.若企业拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，责令企业改正。
3.因企业拖延致员工损失，员工可要求赔偿。
4.员工要留存通知企业的证据，如送达回执、聊天记录等，维护自身权益。

结论：
辞职后企业拖着不让走，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知企业，期满可离职；企业阻拦可投诉，造成损失可索赔，员工要留存通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知企业，转正员工提前三十日书面通知企业，均能依法解除劳动合同，无需企业批准。若企业拒绝办理离职手续等阻拦员工离职，劳动监察部门会责令其改正。因企业拖延导致员工损失的，员工可要求赔偿。为保障自身权益，员工需留存通知企业的证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录或邮件等。若员工遇到企业不合理阻拦离职的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合规的方式解决问题，维护自身权益。

辞职后企业拖着不让走，需按不同情况应对。试用期辞职，提前三日通知企业就能解除劳动合同，不用企业批准，期满可直接离开。转正后辞职，提前三十日书面通知企业，三十日期满劳动合同自动解除，便可自行离职。

应对措施和建议如下：
1.企业若拒绝办理离职手续等进行阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。
2.若因企业拖延导致损失，员工有权要求赔偿。
3.员工要留存通知企业的证据，像书面辞职信送达回执、聊天记录或邮件等，以保障自身合法权益。