公司辞退协商无果怎么给予补偿

公司辞退员工协商无果时，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退中，若员工存在重大过失，公司无需补偿；若因客观情况变化等合法理由辞退，公司应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可与公司进一步沟通，协商补偿事宜。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工补偿分多种情况。若公司违法辞退员工，员工有权要求赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司合法辞退，如员工存在重大过失，公司无需支付补偿。而因客观情况变化等合法理由辞退，公司应支付经济补偿。
（3）员工可先与公司就补偿事宜进一步沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退补偿问题时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司合法辞退员工，如员工存在重大过失，公司无需补偿；若因客观情况变化等合法理由辞退，公司应支付经济补偿。
（三）员工可与公司进一步沟通协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工协商不成，补偿分情况。违法辞退时，员工能要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.合法辞退，如员工重大过失，公司无需补偿；因客观情况辞退，公司要给经济补偿。
3.员工可与公司再协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退员工协商无果，补偿分情况，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退依情况可能支付经济补偿或无需补偿，协商不成员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果是合法辞退，像员工存在重大过失等，公司无需补偿；因客观情况变化等合法理由辞退，公司应支付经济补偿。员工面对辞退补偿问题，可先与公司沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动权益方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询。