没签合同在工地受伤要怎样去赔偿

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以证明与用人单位存在劳动关系。
（二）工伤认定：在事故伤害发生之日起一年之内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。
（四）获取赔偿：根据鉴定结果，可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
（五）协商与仲裁：若和单位就赔偿无法达成一致，可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.确定劳动关系：没签合同在工地受伤，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位有劳动关系。
2.工伤认定：事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
4.赔偿：依鉴定结果确定赔偿项目，如医疗费等。单位缴工伤保险，大部分费用基金付；未缴，单位承担。协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
没签合同在工地受伤，可按确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或仲裁等步骤获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，就可保障后续权益。自事故伤害发生之日起一年内，应向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以此确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若双方就赔偿问题协商不成，当事人有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在处理此类工伤赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

没签合同在工地受伤仍可获赔偿。关键在于确定劳动关系、认定工伤、进行劳动能力鉴定并明确赔偿项目，协商不成可通过劳动仲裁维权。
1.确定劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。
2.工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：被认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.明确赔偿项目：赔偿项目依鉴定结果而定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。
5.协商与仲裁：若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）在工地受伤且未签合同，确定劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证明依据，这是后续获赔的基础。
（2）进行工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，这是明确受伤性质是否属于工伤的法定程序。
（3）认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）赔偿项目根据鉴定结果确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：注意收集和保存相关证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定要在规定时间内进行。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。