就是我爸爸坐牢了。家属去问手机的时候要1万多块钱,为什么?
根据法律规定,监狱管理机关应当保障服刑人员与外界的通信权利,包括使用电话等通信工具。如果监狱方面要求家属支付高额费用,可能是基于一些特殊服务或设备使用费用,但必须符合合理性和必要性原则。若费用不合理或存在违规收费,家属可以向监狱管理部门或上级主管部门反映情况,要求解释费用构成,并可寻求法律途径维护合法权益。同时,家属也可以咨询专业律师,了解相关法律规定和维权途径。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-27 14:28:21 回复
家属去问手机时被索要一万多块钱是极不合理且不合法的情况,以下为你分析可能的原因及应对办法:
可能的原因
1. 违规收费 :相关工作人员可能存在违规乱收费的行为,以不合理的借口向家属索要钱财。在司法程序中,对于被扣押的物品(包括手机),在符合条件归还时,是不应该收取所谓费用的。
2. 误解或沟通问题 :有可能存在信息传达错误或误解。也许工作人员提到的一万多块钱和手机归还并无直接关联,可能是涉及到其他事项(如罚金、赔偿款等),但家属误听为归还手机的费用。
3. 存在违法关联 :如果手机被认定与犯罪行为有直接关联,例如是作案工具,或者里面存储有涉及犯罪的证据等,可能存在一些错误认知,认为家属需要“赎回”手机,但这也是没有法律依据的。
应对办法
1. 要求出示收费依据 :要求相关部门或工作人员明确说明收费的具体项目、标准以及法律依据。正规的收费都应当有明确的规定和文件支持,如果对方无法提供合理依据,那很可能是违规收费。
2. 向上级部门反映 :如果对工作人员的解释不满意或者认为存在不合理收费,可以向上级监管部门,如监狱的管理部门、当地司法行政机关等进行反映,请求调查核实。
3. 寻求法律帮助 :可以向当地的法律援助机构咨询,或者聘请律师,通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以帮助你分析具体情况,提供专业的法律建议,并协助你与相关部门进行沟通和处理。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多刑事辩护资讯