交通事故双方责任对半，能否认定工伤

结论：
交通事故双方责任对半，在符合特定条件下能认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。双方责任对半属于同等责任，并非本人主要责任。若事故发生在职工上下班合理路线和合理时间内，或者是职工因工外出期间由于工作原因发生的，就具备认定工伤的条件。职工、其近亲属或用人单位可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门审核确定是否属于工伤。如果遇到类似情况，对工伤认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

交通事故双方责任对半，符合特定情形可认定为工伤。根据规定，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可被认定为工伤，责任对半意味着非本人主要责任。

若该事故是在职工上下班合理路线和合理时间内发生，或是职工因工外出期间因工作原因发生，便可认定为工伤。

对此，职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时需准备并提交相关证明材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。由社会保险行政部门审核材料，确定该事故是否属于工伤情形。

法律分析：
（1）根据法律规定，职工在上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害可认定为工伤。交通事故双方责任对半时，因双方承担同等责任，不属于本人主要责任范畴。
（2）若事故发生在职工上下班合理路线与合理时间内，或者是职工因工外出期间因工作原因导致的，那么在满足这些条件下可认定为工伤。
（3）职工、职工近亲属或用人单位可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，最终由该部门审核确定是否属于工伤。

提醒：
申请工伤认定需严格按规定流程和时间进行，不同案情认定结果可能有差异，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若交通事故双方责任对半，要确认事故是否发生在上下班合理路线和合理时间内，或者是否是因工外出期间由于工作原因发生的，满足这些条件才有可能认定工伤。
（二）若符合上述条件，职工、其近亲属或者用人单位，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时要提交相关材料，等待部门审核确定是否属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.交通事故双方责任对半，满足一定条件可认定工伤。按规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定工伤，责任对半不属于本人主要责任。
2.事故发生在上下班合理路线与时间，或因工外出期间因工作原因发生，能认定工伤。
3.职工、近亲属或用人单位可在规定时间向社保部门提出申请，提交材料，由部门审核。