你好郭律师,女52岁,双侧尺桡骨骨折一侧保守一侧手术内固定,工伤认定还没下来,因为公司买的有雇主责任险,保险公司拿病历法医看过说能到工伤9级,想知道超龄工伤是怎么赔偿的。没社保,社保局已出没领养老金证明,农业户口
超龄工伤赔偿,首先要明确是否认定工伤。虽然超龄,但只要与单位存在劳动关系,且事故符合工伤情形,仍可认定工伤。工伤认定后,因公司有雇主责任险,保险公司已初步评估为9级,可按此等级协商赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因未领养老金且是农业户口,这些因素在赔偿计算时也会考虑。建议积极与公司及保险公司沟通,争取合理赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-24 20:06:40 回复
您好,根据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿与年龄无关,主要依据工伤等级和当地的工伤保险政策来确定赔偿标准。如果工伤认定结果为9级,那么赔偿将包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。由于您没有社保,赔偿可能由雇主责任险承担。具体赔偿数额需要根据当地的平均工资水平和相关政策来计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-24 19:51:58 回复专业解答起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
专业解答公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
专业解答分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
专业解答怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
专业解答起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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