你好郭律师,女52岁,双侧尺桡骨骨折一侧保守一侧手术内固定,工伤认定还没下来,因为公司买的有雇主责任险,保险公司拿病历法医看过说能到工伤9级,想知道超龄工伤是怎么赔偿的。没社保,社保局已出没领养老金证明,农业户口
超龄工伤赔偿,首先要明确是否认定工伤。虽然超龄,但只要与单位存在劳动关系,且事故符合工伤情形,仍可认定工伤。工伤认定后,因公司有雇主责任险,保险公司已初步评估为9级,可按此等级协商赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因未领养老金且是农业户口,这些因素在赔偿计算时也会考虑。建议积极与公司及保险公司沟通,争取合理赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-24 20:06:40 回复
您好,根据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿与年龄无关,主要依据工伤等级和当地的工伤保险政策来确定赔偿标准。如果工伤认定结果为9级,那么赔偿将包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。由于您没有社保,赔偿可能由雇主责任险承担。具体赔偿数额需要根据当地的平均工资水平和相关政策来计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-24 19:51:58 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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