发生事故负主要责任还能不能申报工伤

结论：职工在事故中负主要责任能否申报工伤要分情况，上下班途中交通事故负主要责任不能认定工伤，而在工作时间、工作场所因相关工作原因等法定情形下，即便负主要责任也可申报工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在上下班途中发生交通事故，需职工非本人主要责任才能认定为工伤，所以职工负主要责任时不能认定。但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合工伤认定法定情形的，不受职工责任主次影响，可申报工伤。符合规定情形后，可由用人单位或职工及其近亲属等申请认定。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工在事故中负主要责任能否申报工伤需视情况而定。在上下班途中发生交通事故且职工负主要责任，不能认定为工伤，因为认定此类工伤要求职工非本人主要责任。不过，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害；或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等符合法定工伤认定情形，即便职工负主要责任，也可申报工伤。

解决措施与建议：
1.用人单位和职工应熟知工伤认定法定情形和条件，明确不同情况下申报工伤的要求。
2.当发生事故后，用人单位要及时协助职工收集相关证据材料，积极配合申请工伤认定。
3.职工及其近亲属若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉。

法律分析：
（1）职工工伤申报情况依事故场景而异。在上下班途中的交通事故中，若职工负主要责任，不符合认定工伤的条件，因为此类工伤认定要求职工非本人主要责任。
（2）若事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等法定情形，即便职工负主要责任，仍可申报工伤。
（3）符合上述工伤认定情形时，用人单位、职工及其近亲属等可提出工伤认定申请。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形和程序。不同工作场景下责任认定有别，建议遇到工伤问题及时咨询，以准确处理。

（一）在上下班途中发生交通事故，若职工负主要责任，不能申报工伤。此时应注意保留事故相关证据，明确责任认定情况。
（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定法定情形的，即便职工负主要责任，也可申报工伤。用人单位应在规定时间内申请，若用人单位未申请，职工及其近亲属可自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。同时，该条例第十六条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.职工在事故中负主要责任，申报工伤要分情况。
2.上下班途中交通事故，职工负主要责任不能认定工伤，此类工伤需职工非本人主要责任。
3.在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，或工作中突发疾病48小时内死亡等法定情形，即便职工负主要责任也可申报。
4.符合规定，用人单位、职工及其近亲属等可申请认定。