工地工伤骨折可获得的赔偿项目有什么

工地工伤骨折能获得多方面赔偿。医疗费方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等，就可从工伤保险基金支付；住院伙食补助费同样由工伤保险基金按当地标准给付。

若经评定需要护理，停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理责任由所在单位承担；评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。职工提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工地工伤骨折赔偿项目丰富。医疗费方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准给付。
（3）护理方面，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（5）依据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿程序较复杂，不同伤情和地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在工地遭遇工伤骨折，应第一时间就医并保留好医疗票据，确保医疗费能按规定从工伤保险基金支付。
（二）主动与单位沟通，了解住院伙食补助费标准，注意由工伤保险基金支付。
（三）若需护理，在停工留薪期及时向所在单位提出护理要求；评定伤残等级并确认需生活护理后，关注生活护理费的领取。
（四）密切留意停工留薪期，保证所在单位按月支付原工资福利待遇。
（五）劳动能力鉴定后，按照伤残等级明确应获的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（六）若想与用人单位解除或终止劳动关系，及时提出以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.医疗与伙食赔偿：工地工伤骨折，治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助也按当地标准从基金出。
2.护理赔偿：停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责；评定伤残后需护理，基金按月发护理费。
3.工资赔偿：停工留薪期内，单位按月付原工资福利。
4.伤残赔偿：依伤残等级获一次性伤残补助金等；本人提出解约，还可拿医疗和就业补助金。

结论：
工地工伤骨折可获医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿，与单位解除或终止劳动关系还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，治疗工伤符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付。对于护理费用，停工留薪期由单位负责，评定伤残等级后经确认需要护理的，由工伤保险基金按月支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。工伤职工提出解除或终止劳动关系，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及多方面的法律规定和复杂的流程，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。