临时工被无故辞退能否索要赔偿

（一）明确自身权益：临时工与正式工一样受法律保护，无故被辞退属用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）计算赔偿金额：经济补偿按在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）协商与维权：先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被无故辞退的临时工可索要赔偿。现在法律没有“临时工”说法，都算劳动关系。
2.单位无故辞退属违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
临时工被无故辞退，一般可索要赔偿。
法律解析：
现在法律中没有“临时工”概念，所有用工都属于劳动关系。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.临时工被无故辞退可索要赔偿。当前法律已无“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
2.劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）法律已取消“临时工”概念，所有劳动者与用人单位建立的均为劳动关系。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。