工伤鉴定达轻伤二级能否获伤残赔偿金

1.工伤鉴定不适用轻伤二级标准，轻伤二级用于刑事伤害案件伤情鉴定，工伤需进行劳动能力鉴定，该鉴定分为十个伤残等级。若经鉴定有伤残等级，职工可享受伤残赔偿金等工伤待遇。
2.不同伤残等级的待遇有所不同。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
3.五级、六级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。
4.七级至十级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工应及时进行劳动能力鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定和刑事伤害案件伤情鉴定适用不同标准，工伤需进行劳动能力鉴定，分十个伤残等级，而轻伤二级用于刑事伤害案件伤情鉴定。
（2）职工经劳动能力鉴定有伤残等级，可获伤残赔偿金等工伤待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。
（3）五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和鉴定程序复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇工伤，不要用轻伤二级标准去鉴定，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）当被认定有伤残等级后，要依据不同的伤残级别去争取相应的工伤待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，申领一次性伤残补助金；五级、六级伤残，领取一次性伤残补助金，难以工作的可获伤残津贴；七级至十级伤残，领取一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解约时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）申请工伤待遇时，准备好相关材料，按规定流程向工伤保险基金和用人单位申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤鉴定不适用轻伤二级标准，轻伤二级用于刑事伤害案件伤情鉴定。工伤需做劳动能力鉴定，分十个伤残等级。
2.经鉴定有伤残等级，职工可享受伤残赔偿金等工伤待遇。
3.一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4.五级、六级伤残，基金支付一次性伤残补助金，难安排工作的，单位发伤残津贴。
5.七级至十级伤残，基金支付一次性伤残补助金，合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

结论：
工伤鉴定不适用轻伤二级标准，应进行劳动能力鉴定，认定有伤残等级可获相应工伤待遇。
法律解析：
轻伤二级标准用于刑事伤害案件伤情鉴定，工伤需进行劳动能力鉴定，其分为十个伤残等级。职工经劳动能力鉴定认定有伤残等级，可获得伤残赔偿金等工伤待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金；五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位发伤残津贴；七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您在工伤认定和待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。