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靳双权律师

靳双权,房地产律师,中国房地产营销协会副会长,说房网特邀讲师,自2005年起至今,就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括:1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。

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购房问题?

pub****743 山东-济宁 房屋买卖咨询 2026.06.23 13:30:49 470人阅读

购房问题

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最佳回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:620623条

购房时要注意合同条款仔细审查开发商资质和五证是否齐全交房标准和时间要明确约定面积误差处理方式及违约责任。遇到问题先协商解决协商不成可向消费者协会或相关调解机构申请调解调解不成再考虑诉讼途径维护权益我是杭州的吴亮律师如果还有疑问欢迎追问

2026-06-23 13:31:30 回复
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13191498314 (咨询请说明来自律图)
地区:内蒙古-包头 咨询解答:488条

你好 这一块的话看恶意走起诉程序 进行起诉的 这一块的

2026-06-23 14:17:19 回复
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15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:70693条

您好,购房涉及的问题很多,比如合同签订、贷款、税费、产权过户等。请问您具体遇到了什么问题?我会尽力为您提供法律帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-23 13:33:00 回复
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知识科普 律师解析
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    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
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    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
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    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
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    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
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