若公司每月加班超36小时应如何惩处

法律分析：
（1）公司每月加班超36小时属于违法行为。法律对加班时长有明确限制，公司此举违反了相关规定。
（2）劳动行政部门针对公司超时加班的行为，有权给予警告、责令改正，同时可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
（3）若超时加班给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
（4）劳动者面对公司超时加班情况，可向劳动监察部门投诉举报，也能就加班工资等问题申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到公司超时加班，要及时收集加班证据，以便后续维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）公司每月加班超36小时属违法行为，劳动行政部门有权力给予警告，令其改正问题，并可实施罚款。
（二）若用人单位违规延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，同时可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准对单位罚款。若超时加班致劳动者损害，单位需承担赔偿责任。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉举报以维护权益，也能就加班工资等问题申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.公司每月加班超36小时属违法行为。
2.劳动行政部门有权警告、责令改正，还能按受侵害劳动者每人100-500元标准对单位罚款。
3.若超时加班损害劳动者权益，单位要担责赔偿。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉，也能就加班工资等申请劳动仲裁维权。

结论：
公司每月加班超36小时违法，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款，造成损害需担责，劳动者可投诉举报或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位延长劳动者工作时间有一定限度，每月加班超36小时即违反法律规定。一旦出现这种情况，劳动行政部门有权介入，给予用人单位警告，责令其改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。若超时加班给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者面对公司超时加班的情况，可向劳动监察部门投诉举报，还能就加班工资等问题申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。

公司每月加班超36小时属违法行为，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款，若超时加班致劳动者受损还需担责。
1.处罚依据及标准：用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准对其罚款。
2.损害赔偿责任：超时加班给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
3.劳动者维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉举报，也可就加班工资等问题申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。