单位现在没活，给员工无薪调休，而且是无休止的，合理吗?

不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。无薪调休违反了劳动者获得劳动报酬的权利，是不合法的。如果单位确实因生产经营需要安排员工休息，应按照法律规定支付相应的工资或生活费。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位无活安排员工无薪调休且无休止不合理。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者工作应支付相应报酬，不能无故拖欠或克扣工资。若单位长期无活安排员工无薪调休，员工可先与单位协商，要求合理安排工作或支付相应工资。协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。