公司在员工离职时能不能不发奖金绩效

公司在员工离职时能否不发奖金绩效，要依据具体情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确约定或规定了奖金绩效，且员工达到发放条件，公司无正当理由不发，这违反劳动法律法规，因为奖金绩效属于劳动报酬，劳动者获取劳动报酬的权利受法律保障，公司需按约定支付。

若奖金绩效与公司经营状况、员工考核结果等挂钩，公司能证明员工不符合发放条件，如未完成业绩指标、考核不达标等，则可不发放。但公司要有明确考核标准和完善考核流程，并提供充分证据证明决定合理。

解决措施和建议如下：
1.员工应仔细阅读劳动合同与公司制度，明确奖金绩效相关规定。
2.公司要完善考核标准和流程，确保公平公正。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径处理。

法律分析：
（1）当奖金绩效在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且员工达到发放条件时，公司无正当理由不发奖金绩效属于违法行为。劳动法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利，奖金绩效作为劳动报酬的一部分，公司应按照约定支付。
（2）若奖金绩效发放与公司经营状况、员工考核结果相关，且公司能证明员工不符合发放条件，像未完成业绩指标、考核不达标等，公司可不发放。不过公司需要具备明确的考核标准和完善的考核流程，还要提供充分证据证明其决定合理。

提醒：员工遇到公司不发奖金绩效的情况，要先查看合同和制度约定；公司则要确保考核标准明确、流程合规且证据充分，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）若合同或制度明确约定发放条件，员工满足条件，公司无正当理由不发奖金绩效，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若奖金绩效发放与公司经营、员工考核相关，公司以员工不符合条件不发，员工可要求公司出示明确考核标准和完善考核流程，以及证明员工不达标的充分证据。若公司无法提供，员工可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1.公司在员工离职时发不发奖金绩效，要分情况。若劳动合同或公司制度明确有约定，员工也满足发放条件，公司无正当理由不发，就违法，因为奖金绩效是劳动报酬，受法律保障。
2.若奖金绩效发放和公司经营、员工考核相关，公司能证明员工不满足条件，像没完成业绩、考核不达标，可不发。不过公司得有明确考核标准和流程，还得有充分证据。

结论：
公司在员工离职时能否不发奖金绩效要视情况而定。若有约定且员工满足条件，公司无正当理由不发违法；若取决于公司经营和员工考核等因素，且员工不符合发放条件，公司可不予发放。
法律解析：
劳动法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利，奖金绩效属于劳动报酬一部分。当奖金绩效在劳动合同、公司规章制度中有明确约定或规定，员工也满足发放条件时，公司无正当理由不发就违反了法律规定。而当奖金绩效发放与公司经营状况、员工考核结果等挂钩，公司能证明员工不符合发放条件，如未完成业绩指标、考核不达标等，且有明确考核标准和完善考核流程，并能提供充分证据，公司可不发放。如果员工对公司不发奖金绩效的决定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。