人员被企业解聘能拿到款项有多少

法律分析：
（1）企业合法解除且员工有过错时，如员工严重违反规章制度，企业无需支付补偿款项。这是因为员工自身的过错行为违反了企业规定，企业依据规定解除劳动合同是合理合法的。
（2）企业依据法定情形解除，像经济性裁员、客观情况发生重大变化等，要支付经济补偿。补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意企业解除劳动合同的合法性，若对补偿数额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工存在过错，如严重违反企业规章制度，企业合法解聘时员工拿不到补偿款项。员工此时应接受企业的解聘决定，避免与企业产生不必要的纠纷。

（二）若企业依据经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，员工可获得经济补偿。员工要注意收集自己在本单位工作年限的证据，以及劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水等，以便准确计算补偿数额。

（三）若企业违法解除劳动合同，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。员工可与企业协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业解聘人员的款项数额分情况定。若企业合法解除且员工有过错，像严重违反规章，企业不用补偿。
2.企业依法定情形解除，如经济性裁员等，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.企业违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
人员被企业解聘能拿到的款项数额因解聘情形而异，合法解聘且员工有过错无需补偿，法定情形解聘需支付经济补偿，违法解聘需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业合法解除劳动合同且员工存在严重违反规章制度等过错时，企业无需支付补偿。若企业依据经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而企业违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到被企业解聘不知如何计算款项数额等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

人员被企业解聘后能拿到的款项数额因解聘情形而异。企业合法解除且员工有过错，像严重违反规章制度，企业无需支付补偿。企业依据法定情形如经济性裁员等解除，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到解聘情况及时判断解聘合法性。
2.若认为企业解聘违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3.企业应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。