什么证据可以做劳动仲裁

1.劳动仲裁证据用于证明劳动关系和权益诉求。
2.证据类型多样：书证如合同、工资条等，证明劳动关系等；物证如工作工具，体现工作内容；视听资料如工作音视频，反映工作状态；电子数据如邮件、聊天记录，证明工作安排；证人证言由同事等提供，佐证主张；鉴定意见如工伤报告，证明受伤情况。
3.收集证据要合法、真实且与案件有关联。

结论：劳动仲裁证据用于证明劳动关系及相关权益诉求，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见等，收集需合法、真实且有关联。
法律解析：在劳动仲裁中，不同类型的证据发挥着不同作用。书证能直接证明劳动关系、工资数额和出勤情况，像劳动合同、工资条等；物证可证明工作内容和职责，如工作相关的工具设备；视听资料能直观反映工作状态和纠纷过程；电子数据可证明工作安排和沟通情况；证人证言可佐证劳动者主张；鉴定意见能证明劳动者受伤害情况及程度。依据法律规定，证据必须合法、真实且与案件有关联，才能被有效采纳。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不清楚如何收集和运用相关证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁证据对证明劳动关系和相关权益诉求至关重要。常见的劳动仲裁证据有书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言和鉴定意见。书证如劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系、工资数额和出勤；物证如工作工具可证明工作内容；视听资料直观反映工作状态和纠纷过程；电子数据能证明工作安排和沟通情况；证人证言可佐证劳动者主张；鉴定意见能证明劳动者受伤害情况。

为保障劳动仲裁顺利进行，收集证据时要遵循合法、真实、与案件有关联的原则。劳动者应及时收集和保存各类证据，尤其是书证和电子数据。在获取视听资料和证人证言时，要确保方式合法合规。对于涉及工伤等情况，及时进行鉴定获取鉴定意见。

法律分析：
（1）书证在劳动仲裁中极为关键，劳动合同是确立劳动关系的直接凭证，工资条能明确工资数额，考勤记录可体现出勤状况，工作证和服务证等也能证明劳动关系的存在。
（2）物证可从侧面反映工作内容和职责，与工作相关的工具、设备等能让仲裁人员更直观地了解劳动者的工作情况。
（3）视听资料具有直观性，工作场景的录音、录像能清晰呈现工作状态以及劳动纠纷的发生过程，为仲裁提供有力的视觉和听觉证据。
（4）电子数据在现代工作中广泛应用，电子邮件、聊天记录、考勤打卡记录等能反映工作安排和沟通情况，是不可忽视的证据类型。
（5）证人证言可起到佐证作用，了解情况的同事提供的证言能增加劳动者主张的可信度。
（6）鉴定意见如工伤鉴定报告等，对于证明劳动者受伤害情况及程度至关重要，能为劳动者的权益诉求提供科学依据。

提醒：收集劳动仲裁证据时要确保合法真实且有关联，不同案件证据需求有别，建议咨询以精准分析。

（一）对于书证，平时要妥善保存劳动合同、工资条等，确保其完整无缺失，若不慎丢失可向单位申请复印并加盖公章。
（二）物证方面，要保留好与工作相关的工具、设备，注意保存其原始状态，必要时可拍照留存。
（三）收集视听资料时，要保证录音、录像的合法性，不能侵犯他人隐私，且内容要清晰可辨。
（四）电子数据需及时保存，可进行截图、备份，确保其真实性和完整性。
（五）寻找证人时，要选择了解情况且愿意作证的同事，提前与证人沟通好，让其清楚知晓需证明的内容。
（六）申请鉴定意见时，要按照规定的程序进行，确保鉴定报告的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。