违反解除劳动合同补偿多少

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位依法解除劳动合同，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情形，要支付经济补偿。

（三）劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同解除补偿分情况而定。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位依法解除，如协商一致、劳动者不胜任工作等，需支付经济补偿。
4.劳动者主动辞职、严重违规等，单位无需补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同解除补偿分情况，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除部分情形需支付经济补偿，劳动者主动辞职等情况用人单位无需支付补偿。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿；而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对劳动合同解除补偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细解答。

1.劳动合同解除补偿区分违法与依法两种情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位依法解除，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
3.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可依法维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
（4）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除补偿问题时，要准确判断解除情形，避免因认知错误产生纠纷，复杂情况建议咨询专业法律人士分析。