在离职申请中我明确写了最后工作日是7\\\\\\\,12日时强制要求我加班?

依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区劳动仲裁委提起劳动仲裁处理，同时建议收集保留相关证据材料

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经按照规定提前通知了公司，公司无权强制要求你加班或让你急辞。如果公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，首先，你已经按照规定提前向公司提出离职，并明确了最后工作日，公司应当尊重你的决定。其他，公司在你提出离职后还强制要求加班，这是不合理的。再次，公司让你急辞，你有权拒绝，公司不能以此为由让你明天不要来上班。最后，你可以要求公司按照正常流程办理离职手续，并且如果因为公司的不合理要求给你造成损失，你可以要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。