临时工遭遇车祸能不能认定为工伤

（一）临时工判断能否认定工伤，关键看是否在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，或是在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害。
（二）若在工作过程中因工作事务外出遇车祸，或在合理上下班路线发生非本人主要责任车祸，可认定工伤；反之，不在工作时间地点、非因工作原因，或本人负主要责任，则不能认定。
（三）认定工伤时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.临时工遭遇车祸是否算工伤，得看是否符合工伤认定条件。工作时间、场所内，因工作受伤算工伤。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，也能认定工伤。
3.工作外出遇车祸，或合理上下班路线非本人主责车祸，可认定工伤。反之则不能。
4.认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

结论：
临时工遭遇车祸，符合在工作过程中因工作事务外出遇车祸，或在合理上下班路线上发生非本人主要责任车祸等条件可认定为工伤；否则无法认定。认定需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可认定为工伤。所以临时工在工作中因工作事务外出遇车祸，或合理上下班路上非本人主责的车祸，满足工伤认定条件。若不在工作时间、地点，非因工作原因，或本人负主要责任，则不符合认定条件。认定工伤需要完备的材料，如劳动合同证明劳动关系，医疗诊断证明伤情，事故责任认定书明确责任。若大家在工伤认定方面有疑惑，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。

1.临时工遭遇车祸是否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和场所内因工作受事故伤害，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，可认定为工伤。
2.具体而言，工作中因工作事务外出遇车祸，或合理上下班路线上发生非本人主要责任车祸，能认定工伤；不在工作时间地点、非因工作原因，或本人负主要责任，则无法认定。
3.认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。建议临时工增强法律意识，及时与用人单位签订合同，明确劳动关系。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，保障其权益。发生车祸后，当事人要及时收集证据，以便顺利申请工伤认定。

法律分析：
（1）临时工遭遇车祸能否认定为工伤，取决于是否契合工伤认定条件。在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，可认定工伤。
（2）若临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。例如在外出办理工作事务时遭遇车祸，或在合理上下班路线上发生非本人主要责任的车祸，可认定工伤。
（3）反之，不在工作时间、地点，非因工作原因，或在车祸中负主要责任，则不能认定工伤。
（4）认定工伤时，需要临时工提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

提醒：
临时工申请工伤认定需提前准备好各类相关材料，不同情况的认定结果有别，建议咨询以获取更精准分析。