单位劳务派遣工伤怎么赔偿

1.派遣员工工伤，派遣单位担责。若已缴工伤保险，治疗、康复费等从基金支付，单位付停工留薪工资等；未缴则单位付全部待遇。
2.用工单位有过错，与派遣单位连带赔偿。
3.员工可和双方协商赔偿，协商不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。

结论：
单位劳务派遣员工发生工伤，派遣单位通常承担工伤保险责任，已缴纳工伤保险的按规定从基金和单位分别支付赔偿，未缴纳则由派遣单位支付全部待遇；用工单位有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任，协商不成可走法律途径。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位是用人单位，对劳务派遣员工负有工伤保险责任。当派遣单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇等由单位支付。若派遣单位未缴纳工伤保险费，就需支付全部工伤保险待遇。若用工单位对员工损害发生存在过错，要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。被派遣劳动者遭遇工伤后，可先和派遣单位、用工单位协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

派遣员工工伤赔偿责任划分明确。派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇等由单位支付；若未缴纳工伤保险费，则由派遣单位支付全部工伤保险待遇。

若用工单位对损害发生存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者遇工伤赔偿问题，可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议派遣单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。用工单位应加强安全管理，减少工伤事故发生。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利待遇等。
（2）若派遣单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。
（3）用工单位对损害发生有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）被派遣劳动者可先与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
派遣单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。被派遣劳动者遇到工伤赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）派遣单位责任：作为用人单位承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，部分赔偿项目从工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利待遇等；若未缴纳工伤保险费，派遣单位支付全部工伤保险待遇。
（二）用工单位责任：若对损害发生有过错，与派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）赔偿途径：被派遣劳动者可先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成则通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。