工地上班没签合同怎么赔偿

在工地工作未签合同，劳动者可依法获赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，能要求单位支付最多11个月双倍工资。

现就该情形给出以下建议：
1.收集证据。收集好考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做好准备。
2.提出赔偿。凭借证据向用人单位提出赔偿要求。
3.投诉仲裁。若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，在工地上班没签合同，若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，上限为11个月。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等。这些证据是主张赔偿的关键，能证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。
（3）劳动者可先向单位提出赔偿要求，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（二）提出赔偿：凭借收集好的证据向用人单位提出支付双倍工资的赔偿要求。
（三）投诉仲裁：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和补签合同。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工地工作没签合同，劳动者可依法获赔。自用工超一个月不满一年未签书面合同，能要求单位付双倍工资，最多11个月。
2.收集考勤记录、工资凭证、工作证、工友证言等证明劳动关系的证据，向单位提赔偿要求。
3.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求付双倍工资并补签合同。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
在工地上班没签合同，劳动者可依法获赔，能要求用人单位支付双倍工资，最多11个月。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长支付期限为11个月。劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等能证明劳动关系的证据，然后向单位提出赔偿要求。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在工地工作没签合同遇到赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。