拖欠工资的法人怎么处理

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和用人单位直接沟通，明确要求其及时支付工资。
（二）可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，除了要求支付工资，还能申请经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商支付。
2.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。若单位有能力支付却拒不支付，数额大的，可能被追究刑事责任。

结论：
法人非自然人，用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商能直接沟通解决问题；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位支付，逾期不支付还能获得赔偿金；申请仲裁能要求支付工资和经济补偿；对仲裁不服可向法院起诉。若用人单位有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法人和自然人不同，拖欠工资多为企业等用人单位的行为。劳动者遭遇工资拖欠时，可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-可先与用人单位协商，直接要求其支付工资，这是较为便捷的方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可要求经济补偿。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
-对于有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的用人单位，会构成拒不支付劳动报酬罪并被追究刑事责任，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法人是组织并非自然人，拖欠工资一般是企业等用人单位的行为。劳动者遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，能和平解决问题最佳。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，对用人单位起到约束作用。
（3）申请劳动仲裁能要求用人单位支付工资及经济补偿，为劳动者争取更多权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。此外，用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。