上班期间交通事故本人全责算工伤么

法律分析：
（1）一般情况下，上班期间发生交通事故且本人全责，不符合工伤保险中“非本人主要责任”的条件，通常不能认定为工伤。
（2）但如果事故发生在工作时间和工作场所内，是因工作原因导致的，即便本人全责，也存在认定工伤的可能性。例如职工受单位指派外出工作，在履行工作职责时发生事故。
（3）最终是否能认定为工伤，要由社会保险行政部门结合实际情况进行判定。

提醒：
上班时发生交通事故涉及工伤认定较复杂，不同情况的判定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班期间发生本人全责交通事故，先判断是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。若是受单位指派外出工作时发生，收集好相关证据，如单位的指派任务证明、工作记录等。
（二）若不确定是否符合工伤认定条件，可向社会保险行政部门咨询，了解申请工伤认定的流程和所需材料。
（三）按要求准备完整的申请材料，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.上班时发生本人全责的交通事故，一般不算工伤。工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，才可认定工伤，本人全责不符条件。
2.但要是事故发生在工作时间和场所内，因工作原因导致，即便本人全责，也可能认定工伤。像受单位指派外出工作时出事故，就可能符合。
3.最终能否认定工伤，由社保行政部门依实际情况判定。

结论：
上班期间发生交通事故本人全责，通常不算工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，即便本人全责也可能认定为工伤，具体由社保行政部门判定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤，本人全责不符合这一条件。然而，如果事故是在工作时间和工作场所内，由于工作原因发生，即便本人负全责，也存在认定为工伤的可能性。例如职工受单位指派外出工作，在履行工作职责时发生事故。最终是否能认定为工伤，要由社会保险行政部门结合实际情况来判定。若遇到此类情况，对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

上班期间发生交通事故且本人全责，一般不算工伤。工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害可认定工伤，本人全责不满足此条件。

但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的交通事故，即便本人全责也可能被认定为工伤。例如受单位指派外出工作，履行职责时发生事故就符合这种情形。

解决措施和建议如下：
1.发生此类事故后及时收集与工作相关的证据，如工作任务安排、出差记录等。
2.尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并配合其调查工作。
3.了解工伤认定的流程和要求，确保申请材料完整准确。