出了工伤单位不想报工伤?

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：工伤认定需事故后及时向人社局申报，保留劳动关系及医疗诊断证据；认定后依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位不配合可申请劳动仲裁或起诉主张权利。

[律师回复]出了工伤单位不想报工伤

[律师回复]你好，工伤等级评定标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》，根据您的描述，我只能大致进行等级判断，更精准的还需要您提供相关的医疗材料，我发给专业法医进行评估。并且工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。切记工伤认定是工伤赔偿的首要条件。如果你想知道所有赔偿金额能达到多少钱，还需要你提供你的准确年龄、工资收入情况等信息，我会为你提供一整套完整的赔偿项目清单及金额。 本律师团队场常年专注于交通事故工伤事故等人身损害纠纷，建议来电咨询。

[律师回复]能证明是工作时间、工作场所、机器事故造成，就属于工伤。

[律师回复]如果是劳动者申请鉴定等级，如果是公司，没有缴纳保险的话，建议和解。建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]您受超市指派送货属因工外出，若与其存在劳动关系，可申请工伤认定，停工留薪期工资照发并享受工伤待遇，负全责不影响认定；若为帮工或雇佣关系，也可向超市主张相应责任。请保存劳动合同或工资流水、事故认定书、休假证明，及时向劳动部门申请工伤认定。

[律师回复]你好，可以认定为工伤的。

[律师回复]你已领退休金五年，与作坊不属劳动关系，难认工伤，应按劳务受伤向作坊经营者个人索赔。先做伤残鉴定，保存病历、工资、聊天、证人并报警。可赔医疗、护理、营养、住院伙食、交通、残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾器具和后续治疗费；误工费因领养老金难支持。按江苏城镇标准乘伤残系数，老板有过错就赔。协商不成起诉经营者。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤认定关键看“三工”：工作时间、工作场所、工作原因，通常还要有劳动关系和受伤事实。单位不认，先留劳动合同、工资流水、考勤、诊断证明、证人证言，尽快向人社局申请认定。单位应在30日内申请，单位不申请，你或近亲属可在1年内申请；不服认定可复议或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]关键要证明，库房中是否存放了可能引起荨麻疹的物品。您可以通过电话与我沟通。

[律师回复]这要看你在这件事里有没有过错。四个人一起干活，如果只是临时搭伙、各自独立，那一般没人对别人的受伤承担法律责任；但如果你是组织者，或者因你的行为直接导致对方受伤，那就可能按过错比例担责。现在最要紧的是固定证据，比如现场照片、证人说法、医疗记录，弄清楚受伤是怎么造成的。如果伤者自己操作失误，那你通常不用赔；如果是因为你安排不当或提供的工具、环境有隐患，那就要承担相应责任。建议先协商，协商不成可以让对方走诉讼，由法院定责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。