公司五年没签劳动合同可以仲裁吗

公司五年没签劳动合同可申请仲裁，但双倍工资主张受限。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，不过该请求受一年仲裁时效约束，若无时效中断或中止，超时效则难获支持。

虽无法主张双倍工资，但没签书面合同不影响事实劳动关系存在。劳动者可通过仲裁维护社保缴纳、解除劳动合同经济补偿等合法权益。
为顺利仲裁，建议劳动者做好以下两点：
1.明确仲裁诉求边界，知晓双倍工资主张可能因时效问题无法实现，将重点放在社保、经济补偿等权益上。
2.积极准备证据，如工资凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，以保障自身权益。

法律分析：
（1）公司五年未与劳动者签订劳动合同，虽可申请仲裁主张双倍工资，但依据法律，支付双倍工资受一年仲裁时效限制。若期间无时效中断或中止情形，超过该时效，双倍工资请求难以得到支持。
（2）即便无法主张双倍工资，没签书面合同不影响事实劳动关系的存在。劳动者可通过仲裁等途径，维护在社保缴纳、解除劳动合同经济补偿等方面的合法权益。
（3）劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等，以保障仲裁的顺利进行。

提醒：
申请仲裁时要留意仲裁时效，准备好充分证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司五年没签劳动合同想申请仲裁主张双倍工资，需注意仲裁时效是一年，若这五年期间没有时效中断或中止的情况，超过一年时效后，双倍工资请求难以获得支持。
（二）即使无法主张双倍工资，劳动者与公司仍存在事实劳动关系。劳动者可通过仲裁维护社保缴纳、解除劳动合同经济补偿等方面的合法权益。
（三）申请仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据，例如工资凭证、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司五年未签劳动合同可申请仲裁。按规定，用工超一月不满一年未签合同，单位需付双倍月工资。但该主张受一年仲裁时效制约，若无时效中断或中止，超时效难获支持。
2.即便无法要双倍工资，事实劳动关系不受影响。劳动者可通过仲裁维护社保缴纳、解约补偿等权益。
3.仲裁时要备好工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
公司五年没签劳动合同可申请仲裁，虽双倍工资请求可能因超时效难获支持，但能就社保缴纳、解除劳动合同经济补偿等权益维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。然而，此双倍工资主张受一年仲裁时效限制，若无时效中断或中止情形，超过时效就难以得到支持。不过，没签书面合同不影响事实劳动关系的存在。劳动者仍可通过仲裁维护社保缴纳、解除劳动合同经济补偿等合法权益。仲裁时，需准备工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若在劳动权益方面存在疑问或想了解更详细的法律内容，可向专业法律人士咨询。