工伤认定未到10级可拿到多少赔偿

1.工伤认定未达10级虽不构成伤残等级，但仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位负责护理。
3.具体赔偿金额根据实际费用确定，如医疗费按医院票据，停工留薪期工资结合原工资与时长计算。
4.建议收集好费用凭证与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤认定未达10级虽不构成伤残等级，但仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支出。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责。
（3）具体赔偿金额依据实际产生的费用确定。医疗费以医院票据为准，停工留薪期工资根据原工资和停工留薪时长计算。职工可收集相关费用凭证与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集费用凭证时要确保其真实性与完整性。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定未达10级虽不构成伤残等级，但可享受部分待遇。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也按规定从该基金支出。
（二）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在该期间需护理的，由单位负责。
（三）具体赔偿金额依据实际费用确定。医疗费以医院票据为准，停工留薪期工资根据原工资和时长计算。
（四）收集好相关费用凭证，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.工伤认定未达10级虽不构成伤残等级，但仍可享部分工伤待遇。治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3.赔偿金额依实际费用定，如医疗费看票据，停工留薪期工资按原工资和时长算。应收集凭证与单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
工伤认定未达10级虽不构成伤残等级，但仍可享受部分工伤待遇，赔偿依实际费用确定，可协商或仲裁解决赔偿问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤认定未达10级，虽无伤残等级赔偿，但仍有相应保障。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。具体赔偿金额根据实际费用确定，像医疗费以医院票据为准，停工留薪期工资按原工资和时长计算。建议收集好费用凭证与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。