工伤复发，劳动能力鉴定后该如何处理

1.工伤复发经劳动能力鉴定后，处理方式明确。若鉴定需治疗，工伤职工可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从该基金支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。
3.若鉴定后伤残等级变化，职工按新等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，用人单位和工伤保险基金按规定支付，保障职工权益。

建议：用人单位应积极配合职工申请工伤复发鉴定及待遇申领，及时支付相关费用。职工自身要了解权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）工伤复发经鉴定需要治疗时，工伤职工可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从该基金支付。这保障了职工治疗工伤的经济支持。
（2）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理，单位要承担起护理责任，体现了对职工生活保障的考虑。
（3）当经鉴定伤残等级发生变化，工伤职工可根据新的伤残等级享受对应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，用人单位和工伤保险基金按规定支付，确保职工权益得到保障。

提醒：工伤复发处理涉及多方面权益，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若鉴定为需要治疗，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等同样可按规定从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每月支付。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

（三）若经鉴定伤残等级发生变化，可根据新的伤残等级享受对应的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，用人单位与工伤保险基金要按规定支付，保障工伤职工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十条规定了工伤医疗待遇及费用支付等，第三十三条规定了停工留薪期的待遇等。

1.工伤复发经鉴定需治疗，可享工伤医疗待遇，符合保险诊疗目录等的治疗费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理且需护理的，单位负责照料。
3.鉴定后伤残等级变化，按新等级享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，单位与保险基金依规支付。

结论：
工伤复发经鉴定需治疗可享工伤医疗待遇，停工留薪期原待遇不变，单位负责护理；伤残等级变化则按新等级享受相应伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤复发经劳动能力鉴定确定需要治疗的，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付，职工住院的伙食补助费等也按规定从基金支出。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。若伤残等级经鉴定发生变化，职工可按新的伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇，用人单位和工伤保险基金要依规支付，以此保障工伤职工权益。如果您在工伤复发处理等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。