拖欠5年的工资是否还能要到手

（一）若存在仲裁时效中断情形如向单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等，要及时保留相关证据，确保时效中断得到认可从而重新计算时效。
（二）未过仲裁时效，先积极与单位友好协商解决工资拖欠问题；协商无果，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）已过仲裁时效但有证据证明时效中止、中断，也可收集证据尝试申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维权。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.拖欠5年工资有要回的可能，但难度较大。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算。
2.若5年中有向单位主张权利等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.未过时效可先协商，不成则申请仲裁；过了时效有证据证明时效中止、中断也可尝试仲裁。
4.不服仲裁结果可起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
拖欠5年工资仍有要回的可能但有难度，可根据不同情况采取协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这5年中有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若未过仲裁时效，可先和单位协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已过仲裁时效但有证据证明存在时效中止、中断情形，也能尝试申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。另外，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。总之，即便被拖欠工资长达5年，也可通过合法途径维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.拖欠5年工资有要回的可能但难度较大。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，若在这5年中有向单位主张权利、请求有关部门救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。
2.解决措施与建议：未过仲裁时效，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁；已过仲裁时效，若有证据证明存在时效中止、中断情形，也可尝试申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，通过法律途径争取自身权益。

法律分析：
（1）拖欠5年工资虽有要回的可能，但确实存在难度。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
（2）如果在这5年中，存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（3）若未过仲裁时效，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。已过仲裁时效但有证据证明时效中止、中断的，也可尝试申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若有工资欠条且不涉及其他争议，能直接向法院起诉。

提醒：
要注意收集和保留向单位主张权利、有关部门处理等能证明时效中断的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。