公司解除员工劳动合同要如何给赔偿

公司解除员工劳动合同赔偿分三种情况。合法解除且需支付经济补偿的，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工有严重违反规章制度等过错，公司依法解除不用赔偿。

针对不同情形措施建议如下：
1.公司方面，若合法解除需补偿，应准确核算补偿金额及时支付；避免违法解除，若解除存疑可咨询专业人士；对于员工过错，要有明确规章制度和充分证据。
2.员工方面，若公司合法解除应关注补偿是否足额支付；遭遇违法解除可通过协商或法律途径维权；存在过错时应反思行为避免类似情况。

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到公司解除合同情况判断是否合理；公司解除劳动合同时应遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）公司合法解除且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限计算赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）公司违法解除劳动合同时，赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。

（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错情况，公司依法解除劳动合同不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工严重违反公司规章等有过错，公司依法解除合同不用赔偿。

结论：
公司解除员工劳动合同的赔偿有不同情况。合法解除且需补偿时，按工作年限支付经济补偿；违法解除要支付二倍赔偿金；员工有过错时公司解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且符合支付补偿情形，工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年支付半个月工资，此处月工资是解除合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违纪等过错，公司依法解除合同无需赔偿。在劳动纠纷中，情况复杂且法律规定细致，若不确定自己在劳动关系中的权益或面临类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。