我签的是诉讼代理合同,合同中在法院一审二审的代理,收费是按一期二期分段收费,二期费是在裁判或调解,和解结案后按回款10%收取。我已付了一期费,现在我在开庭前和解全案撤诉了,还要不要付二期风险代理费?
根据您描述的情况,如果诉讼代理合同中明确规定了二期费用是在裁判、调解或和解结案后按回款的10%收取,那么在您和解全案撤诉的情况下,并没有发生裁判或调解结案,也没有回款产生,因此,按照合同约定,您不需要支付二期风险代理费。不过,具体的合同条款可能还有其他规定,建议您仔细阅读合同全文,必要时可咨询专业律师以获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-08 08:07:07 回复
根据你的情况,合同约定二期费是在裁判或调解和解结案后按回款10%收取。既然你已经和解并撤诉,案件已经结案,如果按照合同约定有回款,那么按照合同约定,你可能需要支付二期风险代理费。不过,具体是否需要支付以及支付多少,还需要结合合同的具体条款和实际情况来确定。你可以和代理律师沟通,看看是否可以协商解决这个问题。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-08 08:03:38 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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