工伤认定申请标准是怎样的

工伤认定涉及多种情形与限制。认定工伤需考量工作时间、场所和原因等要素。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，应认定为工伤。工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病，因工外出因工作原因受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也可认定。

视同工伤的情况有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。

不得认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

为保障权益，劳动者应了解工伤认定知识，留存工作相关证据。企业要完善安全制度，加强安全培训，及时协助员工认定工伤。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的要素，工作时间、工作场所和工作原因是关键考量。在正常工作时间和场所因工作受伤，或者工作前后做预备、收尾工作受伤，都符合工伤认定条件。
（2）多种特定情形也可认定为工伤，如履行工作职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定交通事故伤害等。
（3）部分情况视同工伤，像工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等。
（4）存在不得认定工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若要认定工伤，应留意收集能证明工作时间、工作场所和工作原因的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言、事故报告等。

（二）在发生工伤情形后，要及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，避免错过申请时效。

（三）对于视同工伤的情况，同样要积极准备相应材料，以保障自身权益。

（四）若存在不得认定工伤的情形，应避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1.工伤认定考虑工作时间、场所和原因等因素。工作时间和场所内，因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，算工伤。
2.工作中因履职遇暴力伤害、患职业病，因公外出受伤或失踪，上下班非本人主责交通事故受伤等，也可认定。
3.工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾受伤等视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定工伤。

结论：工伤认定有多种情形，符合工作时间、场所、原因等要素的，或符合视同工伤情形的可认定为工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定。
法律解析：根据相关法律规定，在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等，以及因工外出受伤害、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作中及相关活动中的合法权益。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为违背了工伤认定保障正常劳动权益的初衷，所以不能认定为工伤。如果遇到工伤认定相关的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。