工地出现工伤，误工费最终由谁来承担

工地工伤的误工费即停工留薪期工资通常由用人单位承担。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。即便单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由基金支付，停工留薪期工资仍由单位负责。

为解决可能出现的纠纷，建议用人单位及时为职工申报工伤认定，准确核算停工留薪期工资并按时支付。职工要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工地出现工伤，误工费即停工留薪期工资通常由用人单位承担。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，且由单位按月支付。
（2）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资依旧由用人单位负责。

提醒：
职工要注意保留好工伤相关证据，若与单位就停工留薪期工资有争议，建议及时咨询专业人士分析解决。

（一）职工要及时就医并保留好相关医疗凭证，以便确定工伤及停工留薪期。
（二）与用人单位沟通，明确停工留薪期工资的发放标准和时间，要求其按月支付。
（三）若伤情严重或情况特殊，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
（四）评定伤残等级后，关注用人单位是否按规定停发原待遇并协助办理伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工地工伤的误工费，也就是停工留薪期工资，通常由用人单位承担。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.单位缴了工伤保险，多数赔偿项目由基金支付，停工留薪期工资仍由单位承担。

结论：
工地出现工伤，误工费（停工留薪期工资）通常由用人单位承担。
法律解析：
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。即便用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资仍由用人单位承担。这体现了法律对工伤职工权益的保障，也明确了用人单位在工伤事件中的责任。如果遇到工地工伤及停工留薪期工资方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。