工伤单位相互推诿扯皮不给赔付\\\\\\\?

[律师回复]如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇

[律师回复]如果是工伤，可以申报，按工伤程序处理。

[律师回复]交通事故和工伤案件发生竞合，可以同时主张权利。

[律师回复]如果在工地受伤，没有劳动合同和打卡记录，且工作仅四天，老板不报工伤，可按以下方法处理： - **收集证据证明劳动关系**：可收集工作群聊天记录、老板安排工作的语音或文字信息、工资支付记录（如转账、支付宝转账、银行流水，注意查看转账方是否为企业或老板个人）、带有公司标志的工服工牌、出入证、工友书面证言（最好请工友亲自去社保局做笔录）、与老板沟通受伤事宜的录音等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。 - **申请工伤认定**：根据《工伤认定办法》，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交证明劳动关系的证据材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 - **寻求相关部门帮助**：若老板拒绝配合或存在拖延情况，可拨打12333全国人社服务热线投诉单位不配合工伤申报，也可拨打12351中华全国总工会职工维权热线寻求帮助。还可以前往当地劳动监察大队投诉，要求其责令单位配合工伤认定事宜。 - **通过仲裁或诉讼解决**：若劳动关系难以确认，可先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。仲裁胜诉后，拿着裁决书去人社局申请工伤认定。若对工伤认定结果不服，或用人单位拒绝支付工伤赔偿，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼、民事诉讼。

[律师回复]与公司没有签订劳动合同，如果存在事实劳动关系，公司需要承担工伤赔偿责任。

[律师回复]可以委托律师帮忙申请劳动仲裁。

[律师回复]如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇

[律师回复]需要了解一下详细情况

[律师回复]停工留薪期工资正常发放

[律师回复]你应当追加老板做第三人，你是履行职务行为 ，不应由你赔偿。

[律师回复]你好 有没有拿到工伤赔偿款

[律师回复]如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]您好，您是什么地方受伤？

[律师回复]如果承担事故同等责任以下，可以申请工伤认定。