没合同遭公司辞退，赔偿问题要怎么办

（一）劳动者可先与公司就未签合同的双倍工资、辞退赔偿等事宜进行协商，争取达成赔偿协议。
（二）若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，要求其介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同被公司辞退，劳动者可维权。自用工超一月不满一年没签书面合同，公司需每月付双倍工资。
2.若公司违法辞退，要付经济补偿标准两倍的赔偿金；合法辞退但需支付补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者先和公司协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签订合同且被公司辞退，劳动者可获二倍工资、赔偿金或经济补偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但属应支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者未签合同被公司辞退，可依法多途径维权。自用工超一月不满一年未签合同，公司需支付双倍月工资。若公司违法辞退，要付双倍经济补偿赔偿金；合法辞退但符合支付补偿情形，按工作年限每满一年付一月工资补偿。

为有效维权，建议如下：
1.先尝试与公司协商赔偿，和平解决问题。
2.协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉公司的违规行为。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不签合同行为的约束，保障劳动者权益。
（2）公司辞退有不同情况。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权有途径。先与公司协商赔偿，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。