劳动合同的解除有哪些

1.劳动合同解除分协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除含预告和即时两种。预告解除时，正常工作提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可解约。而即时解除，是在用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情形下适用。
3.用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违规。非过错性辞退是劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作，提前三十日书面通知或付一月工资可解除。经济性裁员用于企业经营困难等法定情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

建议劳动者和用人单位都详细了解法律规定，合理合法解除合同。如遇纠纷，可协商或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同解除方式多样，协商解除需用人单位与劳动者达成一致。这体现了双方意思自治，在平等基础上结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除有预告和即时两种。预告解除需按规定提前通知，保障了用人单位一定的准备时间；即时解除针对用人单位严重违法情形，维护了劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是对劳动者严重违规的处理；非过错性辞退考虑到劳动者客观不能胜任工作的情况；经济性裁员则是企业应对经营困难的措施，但需遵循法定程序。

提醒：
双方在解除劳动合同时，都要严格依照法定程序和条件进行。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者
-若想主动离职，在非试用期应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
-当遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除劳动合同。

（二）对于用人单位
-当劳动者严重违反规章制度等，可过错性辞退。
-劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可非过错性辞退。
-企业经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况后可经济性裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.劳动合同解除类型包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致即可解除。
2.劳动者单方解除分预告和即时。预告解除需提前三十日书面通知（试用期提前三日）；即时解除用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况。
3.用人单位单方解除含过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。过错性针对劳动者违规；非过错性是劳动者不能胜任，提前通知或多付一月工资可解；经济性裁员适用企业困难，需提前说明。

结论：
劳动合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式又包含不同适用情形。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除分预告和即时两种，预告解除要提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除用于用人单位强迫劳动或不提供劳动保护等情况。用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退针对劳动者严重违规，非过错性辞退要提前三十日书面通知或多付一月工资，经济性裁员需提前向工会或职工说明。了解这些解除方式和情形，能让大家在劳动过程中更好维护自身权益。若在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。