劳动合同未到期达到退休年龄应该办

如果劳动合同未到期达到退休年龄，当事人就不属于劳动合同法调整的主体了，即使签了劳动合同，也不能按劳动合同法相关规定享受权利。所以公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

你好劳动合同未到期达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止。依据《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

到了退休年龄劳动合同未到期，公司没有责任。劳动者可以正常办理退休手续,领取退休工资。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。