门店关停不想调动离职有没有补偿

（一）若门店关停导致劳动合同无法履行，单位应先与劳动者协商变更工作地点等内容，若协商不一致而解除劳动合同，需支付经济补偿。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若单位未协商直接让离职，劳动者可要求支付经济补偿。
（四）若单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.门店关停属客观情况大变，劳动合同可能无法履行，这种情况一般有补偿。
2.若单位和劳动者就变更工作地等协商不成，单位解除合同要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.单位未协商直接让离职，可要求补偿。若单位拒付，收集合同、工作证、工资记录等证据，申请仲裁维权。

结论：
门店关停通常有补偿，若单位与劳动者就变更工作无法协商一致而解除合同需支付经济补偿，未协商直接让离职可要求补偿，拒绝支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
门店关停属于客观情况重大变化，导致原劳动合同无法履行。单位应与劳动者就变更工作地点等内容进行协商，若无法达成一致，单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位未与劳动者协商就直接让其离职，劳动者有权要求经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，通过申请劳动仲裁维权。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题拿不准处理方式，欢迎向专业法律人士咨询。

门店关停导致劳动合同无法履行一般有补偿。这属于客观情况重大变化，若单位与劳动者就变更工作内容无法协商一致而解除合同，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位未协商直接让离职，劳动者可要求经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据维权。
1.证据收集：准备劳动合同、工作证、工资发放记录等。
2.维权途径：通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）门店关停属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，若单位与劳动者就变更工作地点等无法协商一致，单位解除劳动合同需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此规定明确了补偿的标准。
（3）若单位未与劳动者协商就直接要求离职，劳动者有权要求支付经济补偿。若单位拒绝，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到此类情况要及时留存证据，不同案件情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。