当员工遇到公司拖欠工资该怎么解决

1.员工遇公司拖欠工资，先和公司协商，要求支付工资并留存沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。
4.还可在知道权利受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
6.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
员工遇公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能依法对公司调查处罚。还可申请调解达成协议。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内书面提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。员工要积极维护自身合法权益，若在处理拖欠工资问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

员工遭遇公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商是首选，保留沟通记录很重要，若协商无果，可借助其他途径。

1.向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处罚，能快速介入维护权益。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，和平解决纠纷。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

建议员工在遇到问题时冷静处理，及时收集证据，按合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）员工遇到公司拖欠工资，协商是首要途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这是一种较为温和且直接的解决方式，能在一定程度上避免双方矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的办法，该部门可对公司进行调查和处罚，能借助行政力量促使公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：员工维权要注意保留关键证据，且在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，要求支付工资并留存沟通记录，这是最直接的解决方式。
（二）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
（六）有工资欠条且无其他争议的，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。