全职妈妈女方离婚，男方是否要赔付

法律分析：
（1）全职妈妈在家庭中承担了抚育子女、照料老人、协助对方工作等较多义务，依据法律规定，离婚时有权向男方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。
（2）若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，全职妈妈作为无过错方，有权请求损害赔偿。
（3）全职妈妈可同时主张承担较多家庭义务的补偿和男方有法定过错行为的损害赔偿。

提醒：
全职妈妈主张补偿和赔偿时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）全职妈妈若想在离婚时获得男方补偿，可先与男方就补偿办法进行协商，达成一致协议。
（二）若双方无法就补偿办法达成协议，全职妈妈可向法院提起诉讼，由法院判决补偿事宜。
（三）当男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错时，全职妈妈作为无过错方要及时收集相关证据，以便在离婚时请求损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

1.全职妈妈离婚，若在家庭中承担较多义务，像抚育子女、照料老人、协助对方工作等，离婚时可向男方请求补偿，补偿办法先由双方协商，协商不成由法院判决。
2.若男方有重婚、同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等重大过错致离婚，女方作为无过错方可请求损害赔偿。
3.全职妈妈离婚时可依情况要求男方补偿或赔偿。

结论：
全职妈妈离婚，男方在女方承担较多家庭义务时需给予补偿，若男方有法定过错行为女方还可请求损害赔偿。
法律解析：
《民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。同时，若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。这意味着全职妈妈在婚姻中为家庭付出较多，离婚时可依法维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

全职妈妈离婚时，在特定情形下男方需给予赔付。一方面，全职妈妈因抚育子女、照料老人、协助对方工作负担较多义务，离婚时有权请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。另一方面，若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。

解决措施和建议如下：
1.全职妈妈应注重收集自己承担较多家庭义务的证据，如日常家务记录、子女教育相关资料等，以便在请求补偿时更有依据。
2.若男方存在法定过错行为，要及时收集相关证据，如报警记录、医院诊断证明等，为请求损害赔偿做好准备。
3.双方可先尝试友好协商补偿和赔偿事宜，若协商不成，可寻求专业法律帮助，通过法律途径解决。