劳务分包若发生工伤，责任应由谁担负

劳务分包发生工伤，责任承担要视情况而定。若分包单位有合法资质，由分包单位承担工伤保险责任。因为具备用工主体资格的承包单位依法将业务分包给有相应资质的分包单位，分包单位职工发生工伤，按规定应由分包单位担责。

若分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，承包单位担责后可向相关组织、自然人追偿。

解决措施与建议：
1.承包单位在选择分包单位时，应严格审查其资质，确保其具备合法用工主体资格。
2.若选择不具备资质的组织或自然人分包，要做好风险防控，明确责任划分。
3.发生工伤后，各方应积极配合，及时救治伤者并按规定处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）当分包单位具备合法资质时，劳务分包中发生的工伤，由该分包单位承担工伤保险责任。这是因为在合法分包的情况下，分包单位有能力且依法应保障职工的工伤保险权益。
（2）若承包单位将业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。不过，承包单位承担责任后可向相关组织、自然人追偿。

提醒：
劳务分包各方应明确自身资质情况，合法合规进行分包。若发生工伤纠纷复杂，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当分包单位有合法资质时，由分包单位承担工伤保险责任。所以在劳务分包时，要确认分包单位的资质，可通过查看其相关证照、向相关部门核实等方式，以保障发生工伤时责任明确。
（二）若分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。承包单位在分包业务时，不能选择不具备资质的组织或自然人，避免后续承担不必要的责任，承担责任后可追偿。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.劳务分包工伤责任承担依情况而定。若分包单位资质合法，其职工发生工伤，由该分包单位担责。因为按规定，有资格的承包单位合法分包给有资质的分包单位，工伤就由分包单位负责。
2.若分包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。承包单位担责后，可向相关组织或个人追偿。

结论：
劳务分包发生工伤，若分包单位有合法资质，由分包单位担责；若分包给无用工主体资格者，由承包单位担责，承包单位担责后可追偿。
法律解析：
按照规定，具备用工主体资格的承包单位将业务分包给有相应资质的分包单位，分包单位职工发生工伤，工伤责任自然落在分包单位头上。而当承包单位把业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，为保障劳动者权益，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。不过，承包单位承担责任后，可向相关组织、自然人进行追偿。劳务分包工伤责任承担情况较为复杂，若遇到此类问题难以自行判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。