劳动仲裁最迟多久送达

1.劳动仲裁文书送达期限依文书类型不同而有别。仲裁委受理仲裁申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书，仲裁委收到后五日内送达申请人。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。
3.仲裁委作出裁决后，虽法律未明确规定送达当事人的具体期限，但要遵循及时、有效原则。

解决措施和建议：当事人要及时关注仲裁进展，若未在合理时间收到文书可主动联系仲裁委。仲裁委应严格遵守已知期限规定，高效处理案件，保障当事人权益。

法律分析：
（1）仲裁委在受理仲裁申请后，有明确的送达和处理时间要求。五日内需将仲裁申请书副本送达被申请人，保证其及时知晓仲裁情况。
（2）被申请人应在十日内提交答辩书，仲裁委收到后五日内送达申请人，保障双方的知情权和参与权。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件，一般需在四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延长十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
（4）仲裁委作出裁决后，虽未明确规定送达期限，但需遵循及时、有效原则，确保当事人能尽快知晓裁决结果。

提醒：
劳动仲裁有严格的时间规定，当事人需留意各阶段时间节点，避免错过权利行使。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）若为申请人，要知晓仲裁委自受理申请之日起五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人，也需留意被申请人答辩书情况，仲裁委收到答辩书五日内会送达给自己。
（二）仲裁庭裁决案件一般在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长十五日。若逾期未裁决，可就该劳动争议向法院起诉。
（三）收到仲裁委裁决后，虽然法律没明确送达期限，但要明白其应遵循及时、有效原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁文书送达期限因类型不同而有别。仲裁委受理申请后，5日内送仲裁申请书副本给被申请人。
2.被申请人10日内交答辩书，仲裁委收到后5日内送达申请人。
3.仲裁庭裁决案件，应在受理申请45日内结束。案情复杂可延期15日。
4.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
5.仲裁委裁决后会合理时间送达，虽未规定期限，但要及时有效。

结论：
劳动仲裁文书送达期限因文书不同而有别，仲裁申请书副本受理后五日内送达被申请人，被申请人答辩书十日内提交，仲裁委收到后五日内送达申请人；仲裁庭裁决一般四十五日内结束，可延十五日；裁决后在合理时间送达，无明确期限但要及时有效。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁有明确流程和时间规定。仲裁委受理申请后，五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，保障其知情权。被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁委收到后五日内送达申请人，保证双方信息对等。仲裁庭裁决通常应在四十五日内完成，复杂情况经批准可延长十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。对于仲裁委作出的裁决，虽无明确送达期限，但要遵循及时、有效原则，确保当事人能尽快知晓结果。若在劳动仲裁过程中对文书送达、仲裁期限等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。